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(更新1月. 20, 2022)
免责声明: 像许多COVID-19问题一样, 疫苗接种是一个新话题, 法律领域也经常更新. 当收到附加信息时，建议可能会改变.
注意:
1月. 13, 2022, 美国最高法院(SCOTUS)发布了一项命令，禁止对拥有100名或100名以上雇员的雇主实施OSHA疫苗接种和测试ETS. MNOSHA在同一天发布了一份声明，称在未来的发展中，他们将不会强制执行ETS. 本页资料将会尽快更新，以反映订单情况. 参阅美国联邦高等法院的命令(pdf)
有关COVID-19疫苗接种的更多信息，请访问:
注意: 所有常见问题已于1月1日更新. 20, 2022.
以下是关于城市员工COVID-19疫苗接种的常见问题解答:
Q2. 如果一个城市需要接种疫苗, 是否需要支付COVID-19疫苗接种费用和员工接种时间?
Q3. 如果市正规的网络购彩网站要求接种疫苗，员工对COVID-19疫苗有不良反应, 对城市有责任吗?
Q4. 如果雇主要求接种COVID-19疫苗, 对于表示因医疗原因无法接种COVID-19疫苗的员工，公司应如何回应?
Q5. 如果雇主要求接种COVID-19疫苗, 当员工表示由于虔诚的宗教习俗或信仰而无法接种COVID-19疫苗时，公司应如何应对?
Q6. 如果雇主不能免除或提供合理的住宿给因残疾或虔诚的宗教习俗或信仰而不能遵守强制性COVID-19疫苗政策的员工，将会发生什么?
Q7. 雇主是否可以询问员工是否接种了COVID-19疫苗并保留信息?
Q8. 如果该市不强制接种COVID-19疫苗，而患有COVID-19的员工感染了一名公众成员, 对城市有责任吗?
Q9. 该市是否可以要求部分员工群体接种COVID-19疫苗，而不要求其他群体接种?
Q10. 如果员工有资格接种COVID-19疫苗，但拒绝接种, 市正规的网络购彩网站是否可以要求雇员签署一份放弃工人补偿福利的弃权书?
Q11. 市正规的网络购彩网站是否可以使用ARPA的资金为市正规的网络购彩网站雇员支付疫苗接种或检测项目?
Q1. 城市可以要求员工接种COVID-19疫苗吗?
A1. 如果有业务需要，雇主一般可以要求接种疫苗. 答案还取决于多种因素，一个城市在实施任何COVID-19疫苗接种政策之前必须咨询法律顾问..
一城也要请教一下 平等就业机会委员会(EEOC)关于工作场所疫苗接种问题的指导. 针对鼓励或可能要求接种COVID-19疫苗的城市雇主, 所有政策必须符合《正规彩票十大网站排名》(ADA), 1964年民权法案第七章(第七章), 以及其他的工作场所法律.
根据明尼苏达州正规的网络购彩网站数据实践法案, 在收集私人或机密信息时，应使用田纳西警告. 因此, 要求员工提交疫苗接种证明或定期检测COVID-19, 应该向员工提供田纳西警告.
在《正规彩票十大网站排名》, 雇主可以要求所有雇员符合与工作相关且符合业务需要的资格标准, 例如要求COVID-19疫苗接种的安全相关资格标准. 然而, 如果某一特定员工因残疾无法达到该市的安全相关资格标准, 市正规的网络购彩网站不得要求该雇员遵守规定，除非它能证明该雇员会“对工作场所的个人健康或安全构成直接威胁”.“在考虑任何COVID-19疫苗接种政策时, 请记住，因宗教信仰或残疾而寻求豁免的员工需要为合理的住宿条件进行个性化评估. 随着 平等就业机会委员会关于平等就业机会法律的指导说明， 经理和主管应该知道如何识别来自残疾员工的住宿请求，并知道该请求应提交给谁考虑. 雇主和雇员将会参与到一个灵活的, 互动过程，以确定工作场所住宿选择不构成不适当的困难(重大的困难或费用). 2021年，明尼苏达州立法修订了 明尼苏达人权法案 特别需要这种交互过程.)
如果疫苗接种要求将残疾工人排除在外, 然而, 雇主必须证明未接种疫苗的员工会构成一个 “直接威胁”的ADA要求和标准由于“对个人或其他人的健康或安全造成重大损害的风险，不能通过合理的调节来消除或减少”.“一般来说, 平等就业机会委员会规定了四个因素 要确定是否存在直接威胁:
- 风险的持续时间.
- 潜在危害的性质和严重程度.
- 潜在危害发生的可能性.
- 潜在危害的迫近.
也就是说, 疾病预防控制中心, MDH, 还有很多其他的联邦正规的网络购彩网站, 状态, 和其他实体已确定COVID-19对健康和安全构成重大威胁, 包括在工作场所, 假设存在直接威胁. 请记住, 在《正规彩票十大网站排名》, 雇主必须对所有雇员的医疗信息保密, 包括COVID-19疫苗接种的文件或其他确认. 更多信息请参阅eeoc技术援助FAQ #K.4.
如果不能接种疫苗的员工对工作场所构成直接威胁, 一个城市会想要与法律顾问合作，考虑是否可以通过一个合理的灵活的住宿方式, 互动的过程, 比如允许员工远程工作或请假. 再一次, 因为要求接种COVID-19疫苗涉及的法律复杂性, 我们听说很多城市都选择鼓励接种疫苗.
Q2. 如果一个城市需要接种疫苗, 是否需要支付COVID-19疫苗接种费用和员工接种时间?
A2. 很有可能，两个问题都是. 《正规的网络购彩网站》(Fair Labor St和ards Act)要求员工在接受市正规的网络购彩网站规定的疫苗接种期间得到补偿. 联邦ETS要求雇主为员工提供合理的时间来支持疫苗接种, 包括最多四个小时的带薪工作时间, 接受每一剂疫苗, 合理的时间和带薪病假，以恢复所经历的副作用，每次剂量. 有薪病假可以是雇员累积病假形式(如有的话)，而雇主可为雇员的有薪病假设定一个合理的上限.
对于参加每周测试的未接种疫苗的员工, 联邦OSHA规定指出，ETS并不要求雇主支付与常规COVID-19检测或使用口罩有关的费用, 但其他法律可能会要求雇主支付测试费用, 规定, 或者集体谈判协议. 明尼苏达州的法律(明尼苏达州. 统计. § 181.61)要求雇主支付测试费用(如上所述) 明尼苏达州劳工和工业部“雇主问题”(pdf)中的第19题: "雇主要求雇员或申请人接受医疗评估, 包括COVID-19测试, 为了工作, 明尼苏达州法律要求雇主支付测试或体检的费用.”
Q3. 如果市正规的网络购彩网站要求接种疫苗，员工对COVID-19疫苗有不良反应, 对城市有责任吗?
A3. 是的. 如果一个城市要求其员工接种COVID-19疫苗, 该市可能会对任何不良反应承担工人赔偿责任. 一个城市要求其雇员接种疫苗，这将是雇佣的条款和条件. 因此，对所要求的疫苗接种的任何不良反应都是由于就业和, 因此, 会在工人补偿框架内吗.
Q4. 如果雇主要求接种COVID-19疫苗, 对于表示因医疗原因无法接种COVID-19疫苗的员工，公司应如何回应?
A4. 一般, 《正规彩票十大网站排名》(ADA)要求城市雇主为残疾人提供合理的住宿, 除非住宿是一种"不必要的困难对城市雇主来说，意味着巨大的困难或花费. 住宿过程应该是个性化的, 雇主和雇员之间的互动过程. 为了促进这一过程，联盟提供了一份医疗例外申请表格.
美国.S. 平等就业机会委员会(EEOC)的最新指导意见 (发布的12月. 2020年第16期)规定，《正规彩票十大网站排名》允许雇主拥有 资格标准, 例如强制性的疫苗接种政策, 这包括“个人不得对工作场所的个人健康或安全构成直接威胁的要求”.“然而, 如果以安全为基础的资格标准, 例如疫苗接种要求, 排除或倾向于排除一个残疾人, 雇主必须证明，未接种疫苗的员工会对“个人或其他人的健康或安全造成重大损害的风险，不能通过合理的安排消除或减少”，从而构成直接威胁.” (联邦法规29 C.F.R. 1630.2(r).)
雇主应就下列四个因素进行个别评估，以确定是否存在直接威胁:
- 风险的持续时间.
- 潜在危害的性质和严重程度.
- 潜在危害发生的可能性.
- 潜在危害的迫近.
也就是说, 疾病预防控制中心, MDH, 还有很多其他的联邦正规的网络购彩网站, 状态, 和其他实体已确定COVID-19对健康和安全构成重大威胁, 包括在工作场所, 假设存在直接威胁. 关于存在直接威胁的结论将包括确定未接种疫苗的个人将在工作场所将病毒暴露给他人. 如果雇主认定因残疾而不能接种疫苗的个人对工作场所构成直接威胁, 雇主不得将雇员赶出工作地点，或采取任何其他行动，除非雇主无法提供合理的住宿(没有不必要的困难)，以消除或减少这种风险，使未接种疫苗的员工不会构成直接威胁.
如果存在不能降低到可接受水平的直接威胁, 雇主可以禁止雇员进入工作场所, 但这并不意味着雇主可以自动解雇工人. 雇主需要确定是否有其他权利适用于平等就业机会(EEO)法或其他联邦法律, 状态, 和地方当局. 例如, 如果雇主因雇员无法满足豁免接种要求的要求而将其排除在外, 员工可能会得到一些便利，比如远程执行当前的职位. This is the same step that employers take when physically excluding employees from a worksite due to a current COVID-19 diagnosis or symptoms; some workers may be entitled to telework or, 如果不是, 是否有资格根据《正规彩票十大网站排名》请假, MHRA, 《正规彩票十大网站排名》, 和/或城市雇主的政策.
负责与员工就COVID-19疫苗接种要求的遵守情况进行沟通的经理和主管应知道如何识别残疾员工的住宿请求，并知道应将该请求转交给谁考虑. 作为最佳实践, 在制定强制性疫苗接种政策之前, 雇主应该提供经理, 监事, 以及负责执行该政策的人员，清楚了解如何处理与该政策相关的住宿请求. 阅读平等就业机会委员会关于COVID-19和遵守平等就业机会法的更多信息. 雇主和雇员应该采取灵活的方式, 互动过程，以确定工作场所住宿选择不构成不适当的困难(重大的困难或费用). 这一过程应包括确定是否有必要获得有关员工残疾的支持性文件，并考虑到员工的性质和职位可能的住宿选择. 已经接种了COVID-19疫苗的员工在工作场所的流行程度以及与他人的接触数量, 谁的疫苗接种情况可能未知, 是否会影响不适当的困难考虑. 在讨论住宿要求时, 雇主和雇员也会发现咨询 就业安置网(JAN)网站 作为不同类型住宿的正规的网络购彩网站，包括 针对COVID-19的JAN材料. 为方便互动过程，请与联盟联系索取表格样本.
雇主可以根据美国疾病控制与预防中心的建议来决定是否提供不会造成不适当困难的有效住宿条件, 但正如在 平等就业机会委员会关于合理安排的指导(问题K.7.)，在某些情况下，可能不可能迁就. 当雇主做出这个决定时, 有关特定工作职责和工作场所的事实可能是相关的.
经理和主管被提醒，披露员工正在接受合理的安排或报复员工是违法的 请求一个住宿.
阅读更多关于住宿的信息: 关于COVID-19和《正规彩票十大网站排名》、《正规彩票十大网站排名》和其他平等就业机会法，你应该知道什么
Q5. 如果雇主要求接种COVID-19疫苗, 当员工表示由于虔诚的宗教习俗或信仰而无法接种COVID-19疫苗时，公司应如何应对?
A5. 2021年10月下旬，该组织 平等就业机会委员会更新了指南 雇主如何处理员工对新冠病毒疫苗授权的宗教异议. 美国平等就业机会委员会, 而员工则不需要使用任何“魔法词汇”，如“宗教住宿”或“Title VII”,“员工确实需要通知雇主，他们真诚的宗教信仰与雇主的COVID-19疫苗接种要求之间存在冲突. 美国平等就业机会委员会, 作为最佳实践, 雇主应向雇员和申请人提供联系对象的信息, 和程序(如果有的话)使用, 要求根据COVID-19疫苗授权提供宗教住宿.
根据2021年10月的平等就业机会委员会指导, 一般, 在第七条, 雇主应假定申请宗教住宿是基于真诚的宗教信仰. 但是，如果雇主有 客观的 质疑某一特定信仰的宗教性质或真实性的依据, 雇主可以对宗教信仰的诚意或性质进行有限的事实调查，并要求提供额外的支持信息. 雇员未能配合雇主的合理要求，核实所宣示信仰的诚意或宗教性质, 如果雇主不恰当地拒绝提供住宿，员工将面临失去任何后续索赔的风险.
平等就业机会委员会指南也指出, 第七条对“宗教”的定义保护雇主可能不熟悉的非传统宗教信仰. 相应的, 雇主不应该仅仅因为一项要求是基于一个不熟悉的宗教信仰就认为它是无效的, 但雇主可能会要求雇员解释其信仰的宗教性质，雇员不应认为雇主已经知道或理解这些宗教性质. 相比之下, 第七条不保护社会, 政治, 或经济的看法, 或个人喜好. 节我.A.1:宗教歧视(宗教的定义). 因此, 根据平等就业机会委员会指导, 对COVID-19疫苗接种的反对基于社会, 政治, 或个人喜好, 或者非宗教人士对疫苗可能产生的影响的担忧, 不符合第七章的“宗教信仰”，因此不需要迁就.
- 平等就业机会委员会指南还指出，雇员所陈述的宗教信仰的诚意通常不会引起争议. 员工对宗教信仰的诚意“很大程度上是个人信誉的问题”.” 节我.A.2:宗教歧视(诚信). 可能会损害员工信誉的因素包括:
- 雇员的行为方式与所宣称的信仰不一致(尽管雇员不必一丝不苟地遵守)?
- 所寻求的调解是一种特别可取的好处，这种好处可能是出于非宗教原因而寻求的?
- 请求的时间使它变得可疑(例如.g.在此之前，该雇员曾出于世俗原因要求获得同样的福利。)? 和
- 雇主有其他理由相信住宿并非出于宗教原因.
雇主可能会要求员工解释其宗教信仰为何与雇主的COVID-19疫苗接种要求相冲突. 虽然先前不一致的行为与诚意的问题有关, 一个人的信仰——或者坚持信仰的程度——可能会随着时间的推移而改变, 因此, 员工新采用的或不一致的做法可能仍然是真诚的. 雇主不应该仅仅因为某个雇员的某些行为偏离了其宗教信仰中普遍遵循的原则，就认定该雇员是不诚实的, 或者因为员工坚持一些常见的做法，而不是其他的. 没有一个因素或考虑是决定性的, 雇主应该从个人的角度来评估宗教信仰.
In L.平等就业机会委员会指导的第5条 平等就业机会委员会指出, 雇主无须提供雇员所喜欢的宗教住宿，如有其他可能的住宿而不会造成困难. 如果雇主拒绝雇员的住宿建议, 雇主应向雇员解释为何不给予优先住宿.
In L.指引中的4, 平等就业机会委员会指出，仅仅因为雇主批准了一项或一些宗教住宿申请，并不意味着雇主必须批准所有此类申请. 确定某一拟议的膳宿安排是否造成不适当的困难“取决于具体的实际情况”.“当雇主评估不让员工接种COVID-19疫苗是否会损害工作场所安全时, 它可能会考虑, 例如:
- 工作场所的类型
- 员工职责的性质
- 完全接种疫苗的员工人数
- 有多少员工和非员工实际进入工作场所，以及
- 实际需要特定住宿条件的员工数量.
假设或担心允许一种宗教住宿将导致更多的雇员在未来寻求一种宗教住宿，这并不是过度困难的证据. 然而, 平等就业机会委员会指出, 雇主可以考虑给其他雇员提供住宿的累积成本或负担.
员工对COVID-19疫苗接种要求的反对不是宗教性质的, 还是不真诚地抱着, 第七章不要求雇主提供作为宗教场所的疫苗接种要求的例外情况. 如果城市雇主对雇员的要求有疑问或担心, 它应该与市检察官合作，以获得更多的信息.
该联盟提供了一个表格，以促进确定是否需要为具有真诚宗教信仰的雇员提供合理住宿的互动过程.
就像所有正在进行的合理的住宿没有不适当的困难, 随着时间的推移，考虑到不断变化的环境是很重要的. 员工的宗教信仰和实践可能会随着时间的推移而演变或改变，并可能导致要求额外的或不同的宗教住宿. 类似的, 如果以前提供的住宿不再用于宗教目的，雇主有权停止使用, 或者，如果所提供的住宿后来因情况改变而对雇主的经营造成不适当的困难. 作为最佳实践, 雇主在取消宗教住宿之前，应与雇员讨论其对继续宗教住宿的任何担忧，并考虑是否有其他不会造成不适当困难的住宿选择.
各城市要记住，根据《正规彩票十大网站排名》，雇主这样做是违法的 透露员工正在接受合理的住宿条件 或 对要求住宿的员工进行报复.
Q6. 如果雇主不能免除或提供合理的住宿给因残疾或虔诚的宗教习俗或信仰而不能遵守强制性COVID-19疫苗政策的员工，将会发生什么?
A6. 2021年10月下旬，该组织 平等就业机会委员会更新了指南 雇主如何处理员工对新冠疫苗授权的宗教异议. 在这个指导, 它读取, 在第七条, 雇主应该彻底考虑所有可能的合理安排, 包括远程办公和重新分配工作. 关于未接种疫苗员工的合理住宿类型的建议, 平等就业机会委员会建议咨询就业安置网络(JAN)网站上关于新冠肺炎的资料 正规的网络购彩网站. 雇主可依赖的 疾病预防控制中心的建议 在决定是否有不会造成不适当困难的有效住宿时. 美国平等就业机会委员会, 即使没有合理的安排，允许未接种疫苗的员工在不构成直接威胁的情况下亲自执行他或她目前的工作, 雇主必须考虑是否远程工作是一个选择，作为一个住宿和特定的工作, 作为最后的手段, 是否有可能调任其他职位. 平等就业机会委员会建议雇主在拒绝住宿申请前考虑所有的选择. 也就是说, 疾病预防控制中心, MDH, 还有很多其他的联邦正规的网络购彩网站, 状态, 和其他实体已确定COVID-19对健康和安全构成重大威胁, 包括在工作场所, 假设存在直接威胁.
《正规彩票十大网站排名》要求雇主在不造成不适当困难的情况下提供可提供的住宿, 这意味着 重大的困难或费用. 工作场所中已经部分或完全接种了COVID-19疫苗的员工比例，以及员工与非员工接触的程度, 哪些人可能没有资格接种疫苗，或者哪些人的接种情况可能未知, 是否会影响《正规彩票十大网站排名》对困难的过度考虑.
如果雇主证明在没有对其经营造成“不适当困难”的情况下，无法合理地容纳雇员的宗教信仰, 然后 第七章不要求雇主提供住宿. 最高法院认为，要求雇主承担的责任超过了“最低限度”,或最低限度, 适应员工宗教信仰的成本是一项不必要的困难. 需要注意的是，这一标准远低于《正规彩票十大网站排名》. 要考虑的成本不仅包括直接的货币成本，而且还包括对雇主的业务行为的负担-包括, 在这种情况下, COVID-19传播给其他员工或公众的风险. 法院发现 第七章不当的困难时, 例如, 宗教设施会损害工作场所的安全, 降低其他工作的效率, 或导致同事承担承担员工的潜在危险或繁重的工作.
雇主需要通过考虑每一种情况的具体事实来评估不适当的困难(i.e., 个案分析)，并需要证明员工的住宿计划将涉及多少成本或中断. 当面对雇员的宗教反对时，雇主不能依赖于投机的困难, 而, 应该依靠客观的信息吗. COVID-19大流行期间的一些共同和相关考虑包括, 例如, 要求宗教住宿以满足COVID-19疫苗接种要求的员工是在室外工作还是在室内工作, 可以单独工作，也可以集体工作, 或与其他雇员或公众成员有密切接触(特别是在医学上易受伤害的个人). 另一个相关的考虑是，有多少雇员正在寻求类似的住宿(例如.e.，雇主的累积成本或负担).
员工对COVID-19疫苗接种要求的反对不是宗教性质的, 还是不真诚地抱着, 第七章不要求雇主提供作为宗教场所的疫苗接种要求的例外情况. 这并不意味着雇主可以自动解雇该工人. 雇主需要确定是否有其他权利适用于均等就业机会法或其他联邦法律, 状态, 和地方当局.
Q7. 雇主是否可以询问员工是否接种了COVID-19疫苗并保留信息?
A7. 一般, 雇主可以询问与工作有关的疫苗接种情况，并且有业务上的原因, 比如保护其他工人的安全. 正如 平等就业机会委员会FAQ K.-3.在美国，仅仅要求提供接受COVID-19疫苗接种的证明并不是与残疾有关的调查. 然而, 接下来的任何雇主问题, 比如询问为什么一个人没有接种疫苗, 可能会引出有关残疾的信息，并遵循相关的《正规彩票十大网站排名》标准，即“与工作相关并符合业务需要?.”
在收集私人或机密信息，如要求员工提交疫苗接种证明或定期COVID-19检测证明时，应提供田纳西州警告，请参见FAQ # 10.
如果雇主要求雇员提供证据，证明他们在药房或自己的卫生保健提供者处接种了COVID-19疫苗, 雇主可能希望警告雇员不要提供任何医疗信息作为证据的一部分，以避免与《正规彩票十大网站排名》有关. 此外, 美国卫生和公众服务部指导 声明HIPAA隐私规则不禁止任何人(如.g., 个人或实体，如企业), 包括hipaa涵盖的实体和业务伙伴, 从询问一个人是否接种过某种疫苗, 包括COVID-19疫苗. 因此, 当雇主询问个人接种疫苗的情况时，HIPAA隐私规则不适用. 另外, 以帮助在任何COVID-19疫苗接种咨询中避免ADA风险, 一个组织希望设计的问题不会引出关于一个人的残疾的信息, 也不询问为什么一个人没有接种疫苗.
要求接种疫苗的雇主必须在雇员的非公开数据文件中保存疫苗接种记录，并遵守ADA和明尼苏达州数据实践法律. OSHA要求某些职位的疫苗接种和记录.
Q8. 如果该市不强制接种COVID-19疫苗，而患有COVID-19的员工感染了一名公众成员, 对城市有责任吗?
A8. 在这个问题上没有法律先例. 制定一个强有力的防范计划，让市正规的网络购彩网站尽其所能确保员工遵守健康和安全指导，这是受到鼓励的，将有助于建立任何法律豁免防御. 目前, COVID-19被认为在我们的社区广泛传播，因此证明因果关系可能也很困难.
Q9. 该市是否可以要求部分员工群体接种COVID-19疫苗，而不要求其他群体接种?
A9. 在一般情况下, 是的, 市正规的网络购彩网站可以区分与工作相关的不同员工群体，这样做是有充分的商业理由的. 例如, 市正规的网络购彩网站可能希望要求那些与公众有更密切接触的工作职责的员工接种疫苗(例如接种疫苗).g., 警察, 消防队员, 前台工作人员)，而不要求与公众互动很少的员工(如前台工作人员).g.，内部财务人员). 然而, 城市应该仔细考虑这样的政策，并准备好证明这种差异化.
Q10. 如果员工有资格接种COVID-19疫苗，但拒绝接种, 市正规的网络购彩网站是否可以要求雇员签署一份放弃工人补偿福利的弃权书?
A10. No. 《正规的网络购彩网站》规定，在雇佣过程中产生的伤害应由工人赔偿. 根据工人补偿法，任何此类权利的放弃都可能无法强制执行.
Q11. 市正规的网络购彩网站是否可以使用ARPA的资金为市正规的网络购彩网站雇员支付疫苗接种或检测项目?
A11. 是的. 支付应对突发公共卫生事件相关费用, 包括疫苗接种计划和测试, 是一个合格的用途. ARPA基金可用于2021年3月3日至12月12日期间的符合条件的支出. 31, 2024.
