人力正规的网络购彩网站参考手册第二章:招聘

参见下面附带的模型文档.

这个内容传达的是一般信息. 不要用它来代替法律咨询. 引用的任何司法部长的意见都可以从联盟的研究人员那里得到.

详细回顾招聘过程的两个主要目标:(1)招聘并选择最合格的应聘者;(2) 遵守所有适用的法律，树立最佳就业实践的典范，使城市在受到法律挑战时能够自卫. 找到广告讨论, 面试-包括评估申请，遵守退伍军人的偏好和其他选择标准, 提供工作机会. 讨论特殊情况，如职前体检, 童工问题，背景和犯罪史调查.

在“雇佣”一章的讨论中使用这些模型文件:

• 雇用市区雇员的核对清单， LMC模型形式(doc)
• 城市经理或行政人员雇佣协议， LMC模型合同(doc)
• 城市管理员招聘广告， LMC模型形式(doc)
• 合同确认信， LMC模型形式(doc)
• 库恩拉皮兹季节性和临时雇员手册 (pdf)
• 柯克兰规划师职位简介e (pdf)
• “不要问”问题 (pdf)
• 有效面试:你问对问题了吗 (pdf)
• 员工的培训清单， LMC模型形式(doc)
• 就业应用程序， LMC模型形式(doc)
• 就业面试小组评估表， LMC模型形式(doc)
• 平等就业机会跟踪表， LMC模型形式(doc)
• 发布信息的知情同意书， LMC模型形式(doc)
• 面试小组说明， LMC模型形式(doc)
• 招聘广告， LMC模型形式(doc)
• 申请人“不聘/不面试”信， LMC模型形式(doc)
• 工作描述， LMC模型形式(doc)
• 工作邀请及开始雇佣信， LMC模型形式(doc)
• 人事政策模板、LMC模式政策(doc)
• 基于城市功能的问题识别与差距分析， LMC模型表格(doc)
• 发放就业证明核对， LMC模型形式(doc)
• 样本访谈计划 (pdf)
• 补充申请， LMC模型格式(doc -压缩文件. 不会下载到一些移动设备.)
• 电话参考检查， LMC模型形式(doc)