杀了一个黑人, 乔治•弗洛伊德, 明尼阿波利斯警察于5月25日逮捕了他, 2020, 迁走了明尼苏达的人民, 这个国家, 世界要求正义，结束系统性的种族主义. 城市应该如何应对? 明尼苏达州的城市 与全国城市联盟首席执行官克拉伦斯·安东尼和明尼苏达城市联盟总裁布拉德·维尔瑟姆进行了交谈, 明尼托卡的市长, 关于悲剧和城市在消除系统性种族主义和促进种族平等方面的作用.

Q. 当你看到乔治·弗洛伊德的遭遇时，你有什么想法或感受?

克拉伦斯•安东尼: 我的第一个想法是，“哦，不，不要再来了，”我们的国家必须现在就对种族主义采取行动. 过去几周发生的事件是一个可怕的提醒:城市承认并采取有意义的行动解决种族不平等问题是多么重要. 抗议活动不只是针对乔治·弗洛伊德. 是关于路易斯维尔的布里安娜·泰勒, 布伦瑞克的艾哈迈德·阿伯里, 乔治亚州, 还有很多其他的悲剧时刻引起了全国的关注, 和其他没有的人一样, 在过去的五年里.

布拉德Wiersum: 我吓坏了，也很难过. 这种不人道的行为和录像证据都是令人震惊和确凿的. 这是一个白人警察对手无寸铁的黑人男子滥用权力的例子. 看到这种事发生在我居住的双子城大都会区，我感到很尴尬. 我感到羞愧.

Q.在过去，我们已经看到了警察不公正的杀戮和过度使用武力, 而且，有色人种的情况仍然不成比例. 城市能做些什么来防止这种情况再次发生呢?

CA: 市政领导人有独特的机会与社区就种族平等问题进行接触，以作出明智的政策决定，减少警务工作中的种族不平等现象，恢复警察与社区之间的信任. 地方领导人必须站出来，与他们的警察部门和社区成员一起带头解决种族不平等问题. 地方领导人有更大的能力在警务方面创造真正的、切实的变化.

然而，责任并不仅仅落在地方领导人的背上. 它需要公司, 社区组织, 州和联邦正规的网络购彩网站的合作，成功地消除所有社区的系统性种族主义.

BW: City leaders should talk about the issue and own the problem; take responsibility. 6月8日，在我市，警察局长向市议会提交了一份关于警务实践的报告.

在他的演讲中，有三件事让我印象深刻:我们的招聘、培训和文化. 我市采用社区警务模式. 我们有一名社区参与官员，他拥有社会工作学位, 我们的警察部门致力于建立跨种族的关系, 文化, 和宗教的界限.

该部门有一种问责的文化，在这种文化中，官员们被要求报告与我们的政策和文化相违背的行为. 我们在警察局培育的文化包括崇高的道德标准等价值观, 公平, 尊重, 诚实, 同理心, 和奉献精神. 我们招聘我们认为会尊重并坚持我们价值观的人. 我们雇佣员工时深思熟虑，使用工具, 比如我们的试用期等政策和程序, 确保我们让所有官员都为我们的文化做出贡献.

我认为在我们的城市雇佣和培训警察的过程中有许多最佳实践. These include investing time into getting to know candidates; building the right culture that clearly lays out expectations and accountabilities; providing support and 正规的网络购彩网站 for the stresses of the job; and being clear that city leadership supports our police, 只要我们的官员明白他们是有责任的. 错误是学习和提高的机会. 不诚实和残忍是绝对不能接受的，是被解雇的理由. 就像人类的每一项努力一样，我们的警察部门并不完美. 我们可以改进，我们需要继续这样做. 我们需要雇用更多有色人种警官和女性. 在我们地区，这些候选人的竞争非常激烈.

Q. 消除系统性的种族主义和推进种族平等不仅仅是治安问题. 城市需要什么样的政策和结构来确保他们以公平的方式提供所有的城市服务?

CA: 种族主义政策的后遗症正在我们眼前上演. 推进种族平等是一项全国性的努力, 虽然每个城市的工作看起来不同. 这不是一次性的解决办法，而是对实现公平工作的持续投资.

每个领导者都需要致力于他们个人社区的需求. 该解决方案包括一个综合的方法，可以跨实践、策略和过程查看. 以公平为中心是跨机构和系统的承诺. 其中包括刑事司法、公共安全、就业和获得住房. 全国各地的, 城市需要制定解决不平等问题的计划，并致力于确保政策和制度变革的持续性. NLC致力于与我们的市政领导人一起工作，因为他们开始纠正美国长期以来结构性和制度性种族主义的错误.

BW: 这个问题没有简单的答案. 第一步是以一种有目的和一贯的方式谈论种族和平等.

谈论一些不舒服的话题，比如种族主义, 警察暴力, 偏见, 特权要求人们变得脆弱. 对许多人来说，这些话题是有争议的. 解决有争议的问题是领导人角色的一部分，我们需要愿意这样做. 下一步是将言语转化为行动，这也很不舒服. 建立强大的企业文化，明确所有员工的期望是很重要的.

我们还需要倾听有色人种，了解他们对城市政策和实践中存在偏见和偏见的看法.

我们必须有目的地、详细地检查城市实践，以确定存在偏见的地方, 然后改变需要改变的政策. 除了, 我们必须表现出一贯的承诺，确保这座城市所做的一切都将受到审查，以确定其行动如何有助于追求公平和公平.

Q. 一个城市的政策和结构在保持或获得所有居民的信任方面有多重要, 特别是, 有色人种社区?

CA: 种族间的紧张关系并不仅仅源于危机级别的事件.

这些事件暴露了导致种族紧张关系的长期问题. 我国历史上通过正规的网络购彩网站政策和实践与有色人种社区的互动，造成了一种破裂和紧张的关系. 在考虑有色人种社区如何以及为什么对这些事件作出反应时，理解这一历史背景是至关重要的. 种族平等需要理解正义和公平. 第一步是让我们自己对过去的决定负责，并认识到当地的, 状态, 联邦领导人历来都是这样授权的

这些行动对黑人、土著人和有色人种产生了不成比例的负面影响. 地方领导人有责任确保其居民的健康和安全在开发新的, 更公平的政策和做法.

BW: 城市的政策和结构对于赢得居民的信任至关重要. 建立一种尊重每个人的文化是很重要的. 当人们感到他们被尊重和倾听时，信任就建立了. 城市政策需要被认为是公平的、反应灵敏的和负责任的. 城市雇员的行动需要与政策保持一致, 哪些需要公平和持续地适用于每个人. 所有居民都需要感到安全，并感到安全对每个人都是平等的.

Q. 关于种族紧张和种族平等，城市领导人应该如何与城市员工和居民沟通?

CA: 直面种族紧张关系至关重要. 在NLC与几位直接经历过这些情况的市政领导的谈话中, 五个共同的价值观非常突出:同理心, 透明度, 真实性, 协作, 和一致性. 鼓励城市领导人在应对危机时融入这些价值观. 领导能力定下基调, 但这些价值观应该由城市里的每一个在应对中扮演任何角色的人来承担.

BW: 城市领导应该以清晰、诚实和一致的方式进行沟通. 需要传达的信息是，对公平和正义的承诺不是一时的事. 这是一个城市如何服务于它的居民的根本. 以确保信息的清晰传达, 城市应该欢迎关于城市在种族和公平问题上表现如何的反馈.

Q. 对于那些社区种族多样性不高、不认为社区需要解决种族平等问题的城市领导人，你会说些什么?

CA: 了解你的社区为什么没有种族多样性的历史同样重要. Committing to advancing racial equity in your community is not just the right thing to do; research shows that equity is a superior growth model.

种族平等是良好的治理. 城市变得更加繁荣、安全和健康，正规的网络购彩网站也更加负责.

BW: 每个人都有偏见. 理解我们都是有偏见的，是解决偏见造成的困难的第一步. 任何社区都不能避免种族问题. 原住民、拉丁人、黑人和移民人口分散在明尼苏达州各地. 来自这些团体的个人也会在本州各地旅行. 明尼苏达州的每一个人都能从意识到种族偏见对我们城市居民和游客的影响中受益.

Q. 对于一些城市来说，这可能是一种势不可挡的情况. 你会建议他们从什么步骤开始，因为他们寻求社区愈合这灾难性的动荡时期?

CA: 作为地方领导人，你们在为地方正规的网络购彩网站和机构定下基调方面发挥着独特的作用. 市长和市议员应该以身作则，作出承诺

优先考虑种族平等，参与公平领导培训或启动社区对话，让独特的声音响遍整个社区. 你的居民需要听到你对种族平等的承诺. 公开声明是建立有色人种社区和管理机构之间联系的一个大胆信息.

在宣布了你对种族平等的承诺之后, 您的社区需要奉献新的正规的网络购彩网站或调整现有正规的网络购彩网站，以创建一个能够进行更改的系统. 建立一个团队，发展工作人员的技能，在整个地方正规的网络购彩网站处理种族主义的影响，是实现真正进展的必要步骤.

BW: 给明尼苏达城市联盟打电话. 联盟有人员, 正规的网络购彩网站, 以及城市如何在这些充满挑战和动荡的水域中航行的想法. 另一个重要的途径是与邻近城市合作和交流. 依靠你所在城市所属的其他城市组织. 利用全国城市联盟提供的正规的网络购彩网站. 城市领导人可以也应该做出承诺，亲自阅读并了解种族和偏见. 这对每个人来说都是一个问题.

Q. 任何最后的话?

CA: 五年多以前, NLC创建了它的Race, 公平与领导部门(REAL)提供正规的网络购彩网站, 技术援助, 工具包, 并向当地领导人提供如何为全体美国人创造更公平、更安全的城市的信息. REAL已经深深被这个空间所包围, 2019冠状病毒病大流行和国际动乱促使我们批判性地审视我们所取得的成就和我们所欠缺的地方.

BW: 种族和偏见是棘手的问题. 它们显然把我们带出了舒适区. 为了有效地采取行动，领导者需要适应不舒服. 这是一段旅程.

盯着目标, 我们比刚开始这一旅程时更接近于实现“人人享有自由和正义”.